四川大学匹兹堡学院

为提升学院学生的就业能力，帮助学生掌握求职技巧，4月14日，四川大学匹兹堡学院升学就业辅导团队邀请到蔚来汽车校园招聘负责人凌逸（Lynn）开展职业规划指导讲座，讲座从了解市场行情、掌握面试技巧等方面，全流程解答了如何制定适合自身的求职路线。

讲座伊始，Lynn从自身经历出发，分享了自己从英孚教育到字节跳动再到蔚来汽车的几段就职经验，并讲述了从中获得的一些经验和思考。在详细制定个人求职规划之前，要先明确自己的目标，“我应该就业还是选择继续深造？我要不要出国？海外经历对我到底有没有帮助？面试求职我应该做什么？怎么提高自己的通过率？我需要实习吗？什么时候开始实习比较好？”在明晰自己的问题和目标后再做进一步思考。

在个人求职前，要先了解目前的就业环境，Lynn通过几组数据直观展示了当下就业的大环境特点。之后，Lynn从企业招人的逻辑出发，讲述了面试者所需要具备多维度的特质，并用冰山模型给同学们举例。冰山模型分为显性因素、行为因素和底层因素。Lynn强调，在面试中业务面试官侧重对显性因素及领导能力、专业能力部分的考察，HR面试官更侧重对底层因素及通用能力部分的考察。

在求职过程中，面试是极为重要的一环。Lynn从面试流程到面试表现等方面进行了细致的分享。业务面试官会着重地去考察求职者的能力和解决问题的思路与这个岗位是否匹配。一位匹配度高的求职者需要拥有匹配的专业能力以及突出的通用能力，比如沟通和抗压能力等。同学在面试前应了解这个岗位的详细要求，然后分析出自己的优劣势。在分析自己优劣势时可以使用SWOT模型。

随后Lynn分享了一些具体的面试技巧：

1.自我介绍环节内容一定要简单清晰，短时间地把自己的核心优势分享给面试官；

2.回答自身实际经历相关的问题时，建议通过STAR法则结构来清晰地表述；

3.在答疑的过程中，提问需要更多地结合到职业发展和岗位信息，收集更多的背景信息可以帮助自己之后做双向选择；

4.面试结束后，建议同学们在等待了一段足够的时间后主动联系之前沟通的HR，并且要及时复盘进行自我反馈，以及多学习与参考他人的经验。

通过此次求职面试讲座，同学们明白了提前规划的重要性、进一步认识了当前的就业市场、学到了很多基本的面试技巧。愿同学们在本次讲座中能有所收获，在接下来发挥个人的优势，积极主动地制定好专属的个人求职计划。

学院将持续开展生涯规划指导，邀请行业专家和校友代表为在读学生分享，为学生提供自我认知、生涯决策、求职技巧、职场探索等研讨会、工作坊和一对一咨询等服务，助力SCUPIANS的终身长远可持续发展。